Zapiski Kobiety Bezimiennej
Dodano: 30 SIERPNIA 2007
Plener Rzeżbiarski 2007
Plener Rzeżbiarski 2007
Pamiątka z pleneru rzeźbiarskiego.
Podobało mi się.
Dzisiaj zgubię się
W Twoich smutnych oczach
Wszyscy niech, obrażą teraz się
Skreślono dawno nas
Jesteśmy już straceni
Cały świat zniknie nagle nam
Musisz wierzyć,
Że to może się zdarzyć,
Bo przecież
Gdzieś tam jest, ktoś kto też w to wierzy
On Cię wybrał,
Dawno temu wymyślił Cię sobie
I spotkasz go - powie Ci, że to Ty
Zabierz dzisiaj mnie
Na spacer, obiad potem nudny film
Chcę dziś być tam gdzie Ty
Chcę patrzeć, słuchać, czuć
I dziwić się, że nie był do mnie nikt
Podobny tak, jak Ty
Musisz wierzyć,
Że to może się zdarzyć,
Bo przecież
Gdzieś tam jest, ktoś kto też w to wierzy
On Cię wybrał,
Dawno temu wymyślił Cię sobie
I spotkasz go - powie Ci, że to Ty
Ania Dąbrowska - "Musisz wierzyć"
("Kilka historii na ten sam temat")
Rafał Wu (13:50)
ibuprom jest si 
Rafał Wu (13:50)
mozesz cytowac
Komentarze
desynch
świeżynka:
Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?
1. W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.
2. Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami, zamknąć drzwi.
3. Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.
4. Ocenić sytuację:
- Jeżeli liczą cegły, dać ich do księgowości.
- Jak liczą po raz drugi, dać ich do audytu.
- Jak porozrzucali cegły po całym pokoju, dać ich do działu technicznego.
- Jak układają cegły w przedziwnym porządku, dać ich do planowania.
- Jak rzucają w siebie cegłami, dać ich do działu obsługi klienta.
- Jak śpią, dać ich do działu ochrony.
- Jak pokruszyli cegły na gruz, dać ich do IT.
- Jak siedzą bezczynnie, dać ich do kadr.
- Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale nie ruszyli ani jednej cegły, dać ich do sprzedaży.
- Jak już wyszli do domu, dać ich do marketingu.
- Jak się gapią przez okno, dać ich do planowania strategicznego.
- Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły, po
Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?
1. W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.
2. Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami, zamknąć drzwi.
3. Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.
4. Ocenić sytuację:
- Jeżeli liczą cegły, dać ich do księgowości.
- Jak liczą po raz drugi, dać ich do audytu.
- Jak porozrzucali cegły po całym pokoju, dać ich do działu technicznego.
- Jak układają cegły w przedziwnym porządku, dać ich do planowania.
- Jak rzucają w siebie cegłami, dać ich do działu obsługi klienta.
- Jak śpią, dać ich do działu ochrony.
- Jak pokruszyli cegły na gruz, dać ich do IT.
- Jak siedzą bezczynnie, dać ich do kadr.
- Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale nie ruszyli ani jednej cegły, dać ich do sprzedaży.
- Jak już wyszli do domu, dać ich do marketingu.
- Jak się gapią przez okno, dać ich do planowania strategicznego.
- Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły, po
30/08/2007 17:50:44
